看護方式：受け持ち制と機能別の混合を併用

　看護体制：二交代制勤務（夜間看護師２～３名、看護補助者２名）

   看護単位：４単位（病棟３・外来１）

• 職員数

　　　看護師６１名　准看護師２７名　介護福祉士８名　補助者２９名

• 病棟の特徴

　　　２Ｆ病棟　３８床（ＳＣＵ８床）一般病棟　７：１看護

　　　３Ｆ病棟　６０床　回復期リハビリテーション病棟　１３：１看護

　　　４Ｆ病棟　３４床　特殊疾患病棟　１０：１看護

• 学業支援

　　　学校の時間に合わせた勤務形態サポート

　　　通信教育の看護学校へ　２名　（過去５名看護師資格取得）

　　　認定看護師教育機関　　１名　（皮膚・排泄ケア）

• 奨学金制度のご紹介

　　　当院では看護業務の充実を図ることを目的として看護師の資格取得を支援する

　　　ための奨学金制度を設けております。

　５月19日（金）第10回「看護の日」を開催しました。

　今年はテーマを「脳卒中と高血圧」とし、スタッフが中心となり計画から準備・開始まで行ないました。外来フロアーにブースを設け、血圧・身長・体重・BMI(肥満度)・骨密度測定・肩こり体操、更に、西出興業の協賛による福祉用具や介護用品等の展示を行いました。

　また、看護協会の看護の日のグッズであるナースキティのサビオや脳卒中についてのパンフレット・栄養補助食品のサンプルの配布も行いました。

　当日晴天に恵まれたこともあり、90名前後の方が参加してくださいました。血圧測定時にパンフレットを用いて脳卒中(特に高血圧)についてのお話をして、血圧手帳をお渡ししました。参加された方から「かわいいサビオ、頂けるの」「お話が出来て、よかったわ」「普段、骨密度は測れないものね」等の声が聞かれ、担当スタッフの励みとなりました。

　次年度も地域住民の皆様に喜んでいただけるようなイベントを企画したいと考えております。

これからも思いやりのある「看護の心」を、皆さんにお届けできるよう研鑽していきたいと思います。

　平成28年4月1日(金)、4日(月)の２日間、新入職員オリエンテーションが行われました。

　今年度は新卒者９名、既卒者４名の計13名の入職者を迎えました。辞令交付式の理事長の挨拶に始まり、就業規則、医療安全、感染対策、BLS研修、接遇研修、各部門紹介など研修は多岐にわたって行われました。最初の自己紹介では緊張の面持ちだった新入職者も、コミュニケーションゲームなどを通して徐々に打ち解けていきました。

　終了後のアンケートでは、「社会人、医療人としての責任、自覚など働く上で心得ておかなければいけないことを学び、とても勉強になりました」「患者さまの苦しみや痛みに寄り添うことのできる看護師を目指し、学んでいきたいと思います」などの感想があり、同じ医療職としてこれからの成長を楽しみに、共に学びながらサポートしていきます。

 　　　　＜BLS研修＞　汗だくで頑張りました。　　コミュニケーションゲーム、楽しそうでした。

　平成28年2月1日より、看護部では教育支援として、学研ナーシングサポートによるｅ-ラーニングシステムを導入しました。

インターネット環境があれば、自己学習・集合研修において24時間いつでも好きな場所で最新の講義を視聴する事ができ、育休中のスタッフも視聴することが出来ます。

　また、年間教育スケジュールと並行しながら、無理なく家庭と仕事の両立が出来るよう配慮し、スタッフ一人一人のキャリアアップを支援していきます。

　「育児などで現場を離れたが、看護師として再就職したい」「復帰したいが、再び看護業務を円滑に行えるか不安がある」とお悩みの方、当院では仕事復帰を考えていらっしゃる方を対象に研修を行っています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　再就職のきっかけにしていただければ幸いです。どうぞ、お気軽にご参加ください。

＊開催日時：随時開催しますので、ご希望の日時をご相談ください。

＊場所：医療法人翔陽会　滝川脳神経外科病院

＊対象者：看護師、准看護師の資格をお持ちの方

＊プログラムの内容：病院見学、最新の医療、看護の動向や感染管理の基礎知識、医療安全など

＊その他：お子様のいらっしゃる方でご希望があれば、当院保育所でお預かりしますのでご相談下さい。

　　　　　　　参加費無料、昼食はご用意いたします。 　

　また、当院では中途採用看護師支援体制を組織全体で実践しています。当院に就職された方が安心･安全に働く事ができるための支援研修です。 　

　今までに習得された知識・技術・経験を重視し、更に本人の意向を聞きながら個別性を配慮し、当院での臨床への適応を効果的に促進し、また即戦力として活躍していただけるよう指導いたします。